التوظيف في القطاعين العام والخاص يتطلب اختبارات الكشف عن المخدرات

أدخلت الجزائر سياسة وطنية جديدة تُلزم بإجراء اختبارات سلبية للكشف عن المخدرات لجميع عمليات التوظيف في القطاعين العام والخاص، اعتبارًا من يناير 2026. يهدف هذا الإجراء الشامل، النابع من تعديلات على قانون الوقاية من تعاطي المخدرات والاتجار بها في يوليو 2025 والمفصل بموجب مرسوم تنفيذي بتاريخ 14 يناير 2026، إلى إرساء بيئة عمل آمنة وصحية والحفاظ عليها في جميع أنحاء البلاد. يمتد هذا الالتزام ليشمل ليس فقط المتقدمين الجدد للوظائف، بل أيضًا الموظفين العموميين والموظفين الحاليين الذين يسعون للحصول على ترقيات داخلية أو اجتياز امتحانات مهنية.

بموجب هذا التنظيم الجديد، يجب أن يتضمن كل ملف توظيف اختبارًا سلبيًا للكشف عن المخدرات، إضافة إلى شروط التوظيف القائمة. سيتم رفض الطلبات التي تفتقر إلى هذا المكون الحيوي، باستثناء حالات محددة تتعلق بعلاجات طبية معلنة. تُقدم الاختبارات المطلوبة، التي يمكن أن تستخدم الدم أو اللعاب أو عينات بيولوجية أخرى، في المستشفيات العمومية، غالبًا بدون تكلفة أو مقابل رسوم رمزية، وكذلك من قبل المختبرات الخاصة المعتمدة. مدة صلاحية نتيجة الاختبار هي ثلاثة أشهر من تاريخ إصداره، مما يسمح للمرشحين باستخدام نفس الشهادة لعدة طلبات خلال تلك الفترة الزمنية.

يتمثل جانب رئيسي من هذه السياسة في تركيزها على الوقاية والدعم بدلاً من الإقصاء العقابي؛ فنتيجة الاختبار الإيجابية لا تحرم الفرد بشكل دائم من التوظيف. بدلاً من ذلك، فإنها تمنع مؤقتًا تقدم الطلب الحالي، مما يسمح للشخص بإعادة التقديم بعد اتخاذ تدابير الرعاية الموصوفة بما يتماشى مع تشريعات المخدرات. علاوة على ذلك، توجد تدابير قوية للسرية لحماية خصوصية المرشحين. تلتزم المختبرات بحماية نتائج الاختبارات، وبينما يجب على أصحاب العمل الإعلان عن معالجة البيانات، تحدد الهيئة الوطنية لحماية البيانات الشخصية أن السجلات التي تحتوي على بيانات صحية مثل نتائج الاختبارات يجب أن تُتلف بعد ثلاثة أشهر، مما يمنع استخدامها لأي غرض آخر غير التحقق من شروط التوظيف.