السلطة الوطنية تعتمد قواعد صارمة لحماية المعطيات الشخصية في السير الذاتية

اعتمدت السلطة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي (ANPDP) في الجزائر رسمياً المداولة رقم 05 بتاريخ 11 نوفمبر 2026، والتي تحدد إطاراً صارماً لإدارة المعطيات الشخصية الواردة في السير الذاتية. تسري هذه اللائحة الجديدة على السير الذاتية الورقية والرقمية على حد سواء، سواء تم تقديمها مباشرة لأصحاب العمل أو عبر منصات التوظيف المتخصصة، وتشمل نطاقها جميع المؤسسات العمومية والخاصة. يتماشى هذا الإجراء مع القانون رقم 18-07 المؤرخ في 10 يونيو 2018، المتعلق بحماية الأشخاص الطبيعيين في مجال معالجة المعطيات ذات الطابع الشخصي.

بموجب الإطار الجديد، يُحظر عموماً معالجة المعطيات الحساسة، كما هو منصوص عليه في المادة 18 من القانون رقم 18-07، باستثناء الحالات الاستثنائية المرخص بها تحديداً. يشمل هذا الحظر المعلومات المتعلقة بالأصل العرقي أو الإثني، والآراء السياسية، والمعتقدات الدينية، والانتماء النقابي، والمعطيات الجينية. يُمنع الآن صراحة على أصحاب العمل والقائمين بالتوظيف طلب إدراج مثل هذه المعطيات الحساسة دون مبرر قانوني مباشر. علاوة على ذلك، فإن مجرد وجود هذه التفاصيل الشخصية في السيرة الذاتية لا يشكل أساساً قانونياً كافياً لجمعها أو استخدامها. ويُطلب من المؤسسات أيضاً حذف أو إخفاء أي معلومات غير ضرورية وضمان أقصى درجات الأمان والسرية للسير الذاتية طوال فترة الاحتفاظ بها.

تنصح السلطة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي (ANPDP) المترشحين بتجنب إدراج معطيات حساسة في سيرهم الذاتية والتي ليست ضرورية لإثبات الكفاءات المهنية ولا مطلوبة قانونياً للمنصب المستهدف. كما يتناول جانب حاسم من هذه المداولة مدة الاحتفاظ بملفات الترشح. حددت السلطة فترة احتفاظ قصوى مدتها سنة واحدة للسير الذاتية والمعطيات الشخصية الواردة فيها، تبدأ من تاريخ انتهاء عملية التوظيف أو الانتقاء المهني. عند انتهاء هذه الفترة، يجب إتلاف هذه الملفات أو مسحها وفقاً للمعايير المعمول بها.