قانون الخلع يمكّن الزوجات الجزائريات في إجراءات الطلاق
تتزايد لجوء النساء الجزائريات إلى الخلع، وهي آلية قانونية بموجب المادة 54 من قانون الأسرة، تمكنهن من طلب الطلاق دون موافقة الزوج ودون الحاجة لتبرير طلبهن.

تمارس النساء الجزائريات بشكل متزايد حقهن في الخلع، وهو نص قانوني يمكّنهن من إنهاء زيجاتهن دون موافقة أزواجهن الصريحة. هذه الآلية، المنصوص عليها في المادة 54 من قانون الأسرة، تسمح للزوجة بإنهاء زواجها مقابل تعويض مالي، والجدير بالذكر أنها غير مطالبة بتقديم مبررات محددة لطلبها. في حين أن هذا الحق موجود منذ قانون الأسرة لعام 1984، أوضح إصلاح مهم عام 2005 صراحة أن الزوجة يمكنها الانفصال عن زوجها “دون موافقة هذا الأخير.” في عام 2025، أعاد وزير العدل لطفي بوجمعة التأكيد على شرعية هذا الإجراء وتوافقه مع الشريعة، مميزًا إياه عن الطلاق الذي يبدأه الزوج، والمعروف باسم الطلاق، بموجب الشريعة الإسلامية.
تشترط إجراءات الخلع أن لا يتم النطق بالطلاق إلا من قبل قاضٍ. قبل أي حكم، يُطلب من القاضي محاولة الصلح بين الزوجين عدة مرات على مدى فترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. إذا باءت جهود الصلح بالفشل، يمضي القاضي في منح الطلاق. يمكن أن يتفق الطرفان على التعويض المالي المعني، أو، في حالات الخلاف، يحدد القاضي المبلغ، والذي يقتصر قانونًا على قيمة صداق المثل وقت صدور الحكم. لا يخضع حكم الخلع عمومًا للاستئناف، باستثناء جوانبه المالية، مما يضمن انفصالًا سريعًا ونهائيًا، مع تسجيل الحكم في السجل المدني. تفضل العديد من النساء الخلع نظرًا لطبيعته المباشرة وغياب شرط التبرير، حتى عندما قد توجد أسباب للطلاق للضرر (التطليق).
شهد استخدام الخلع زيادة ملحوظة في الجزائر، حيث يمثل 27% من حالات الطلاق التي صدرت بين عام 2021 والنصف الأول من عام 2025. وهذا يمثل ارتفاعًا كبيرًا عن 21% المسجلة للفترة 2020-2024، وزيادة أكثر حدة عن 11% التي لوحظت بين عامي 2007 و2011، وفقًا لوزارة العدل. على الرغم من هذا الاتجاه المتزايد، تظل حقوق الأطفال غير متأثرة بطلاق الخلع. تُمنح الحضانة في المقام الأول للأم، ثم للأب، ثم للجدات، مع إعطاء الأولوية دائمًا لمصلحة الطفل الفضلى. يضمن القاضي حقوق الزيارة للوالد غير الحاضن، والأب مسؤول عن توفير سكن مناسب لحاضنة الأطفال أو تغطية نفقات الإيجار. يُسمح للأم بالبقاء في منزل الزوجية حتى يتم الانتهاء من ترتيب السكن هذا من قبل الأب، ولا يؤدي وضعها الوظيفي إلى إسقاط حقوق حضانتها.




