L'Autorité nationale adopte des règles strictes pour la protection des données des CV

L'Autorité nationale de protection des données à caractère personnel (ANPDP) d'Algérie a officiellement adopté la délibération n° 05 le 11 novembre 2026, établissant un cadre strict pour la gestion des données personnelles contenues dans les curriculum vitae. Cette nouvelle réglementation s'applique aux CV papier et numériques, qu'ils soient soumis directement aux employeurs ou via des plateformes de recrutement spécialisées, et étend son champ d'application à toutes les organisations publiques et privées. La mesure est conforme à la loi n° 18-07 du 10 juin 2018, relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel.

Dans le cadre de ce nouveau dispositif, le traitement des données sensibles est généralement interdit, comme le stipule l'article 18 de la loi n° 18-07, sauf dans des cas exceptionnels spécifiquement autorisés. Cette interdiction couvre les informations relatives à l'origine raciale ou ethnique, aux opinions politiques, aux convictions religieuses, à l'appartenance syndicale et aux données génétiques. Les employeurs et les recruteurs sont désormais explicitement interdits d'exiger l'inclusion de telles données sensibles sans justification légale directe. De plus, la simple présence de ces détails personnels dans un CV ne constitue pas une base légale suffisante pour leur collecte ou leur utilisation. Les organisations sont également tenues de supprimer ou de masquer toute information inutile et d'assurer une sécurité et une confidentialité optimales pour les CV tout au long de leur période de conservation.

L'ANPDP conseille aux candidats d'éviter d'inclure des données sensibles dans leurs CV qui ne sont ni essentielles pour démontrer les compétences professionnelles ni légalement requises pour le poste visé. Un aspect crucial de cette délibération aborde également la durée de conservation des dossiers de candidature. L'Autorité a fixé une période de conservation maximale d'un an pour les CV et les données personnelles qu'ils contiennent, à compter de la date de clôture du processus de recrutement ou de sélection professionnelle. À l'expiration de cette période, ces dossiers doivent être détruits ou effacés conformément aux normes en vigueur.